• 人材・育成
  • 愛知ト協／自動車整備人材連と協定、整備士養成へ教材贈呈
  • 東山協組／外国人技能実習生、受け入れ事業を本格稼働
  • 政府方針、技能実習制度の廃止を提案
  • 九州沖縄／入社式、「新たな風起こして」
  • 国交省／外国人運転者受け入れ、「特定技能」指定へ支援
  • エスエーグループ、生産性高い運転者評価
  • 物流企業の多能工化、生産性上げ24年問題対応
  • トーエイ物流、「高校新卒」一から教育
  • 大阪で高卒「1人2社」制解禁㊤、採用むけ取り組み模索
  • 駿遠運送、「家庭的育成制度」導入
  • 埼倉協、就職指導者と意見交換
  • 宮城県内の新卒採用、高卒進学多く苦戦
  • 中鋼運輸／SDGs取り組み、「仕事の意味」問い直し
  • 山口県貨物倉庫、障がい者雇用率4.4％
  • 【リポート】企業PR＆人材確保 動画系SNS利用拡大
  • おんが自校、運管試験対策を強化
  • 物流企業経営者／学生むけ講演、人材確保へ役割伝え
  • 【密着ルポ】物流現場の女性進出
  • 大島運輸、トランスジェンダー採用　ドライバー職　トイレや健診配慮
  • 旭川通運、運賃交渉実り利益率改善　安定して休める体制　人材確保に成果
  • 金曜リポート／退職自衛官採用、「即戦力・リーダー性」魅力　運転者・管理職で活躍
  • ＪＴＤＯ/プロドラ準２級講座、初のリモート開催　スマホから受講可能
  • 大阪経済大＆ＡＩＴ、産学連携で通関士講座　インターンシップも実施
  • NO LOGI NO LIFE／東大院「先端物流科学講座」、受講者100人　想定外の人気
  • ＮＳ物流研／ゼミ学生発表、東京海洋大が優勝　データ分析し業務改善
  • 大卒留学生の在留資格業種を緩和　物流の雇用選択肢拡大か　運転者採用は「難しい」　雇用企業増加に追い風？