ホレスト、安全評価制度を導入　賃金アップと事故防止　ベア16％でモチベーション向上

　ホレスト（林利浩社長、埼玉県入間市）は、安全対策の評価制度を設け、評価に応じた賞与を出すことで、ドライバーの賃金アップと事故防止につなげている。また、これとは別に、2回にわたり計16％のベースアップも行い、従業員のモチベーション向上と人材流出を防ぎ、長く働ける環境の整備を進めている。（宮崎茉里奈）