物流企業
2023/12/19 0:40
【東京】TAKAIDOクールフロー（飯田勇一社長、東京都杉並区）は、人材の定着、採用拡大に向けて入社3年以内の若手で構成するチームが躍動している。従来から「社内大学」での人材育成や週5回の弁当配布、退職金制度の創設など福利厚生や社員教育に注力してきたが、近年、入社間もない新卒社員が退職。経営層や中堅・ベテランと、若手の意識のかい離を解消するため、若者目線で社内改革を図る新たなチームを発足させた。（髙橋朋宏）
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物流会社やバッテリー関連企業など4社で立ち上げた電源ドナー協会（菊竹玉記理事長）は14日、ダイワコーポレーション（曽根和光社長、東京都品川区）本社で設立発表会を行った。災害など停電時に全国の物流事業者と連携し、ALS（…
タカラスタンダード（タカラ）は「2024年問題」対策の一環として、製品検査の物流会社への外部委託を進めていく。木製品を対象に、工場と物流センターの間のトラックによる幹線輸送を取りやめてドライバーの労働時間短縮に貢献する…
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