エスエーグループ、生産性高い運転者評価　コース・等級設定 成果と行動で点数化　定着率向上が課題

　エスエーグループ（坂中亮善社長、大阪市住之江区）はドライバーの成長を促すとともに、利益重視の方針を反映させるため、新しい人事評価と給与体系へ移行している。車種などで分けられた選択制のコースと、立場に応じたグレード（等級）を設定して異なる賃金テーブルを作成し、キャリアアップを実感しやすいようにした。また、生産性を高める意識を持ってもらうことで、「2024年問題」で総労働時間が減少しても給与が下がらないようにする狙いもある。（根来冬太）