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阪南倉庫、戦略見直し採用大幅増 HP刷新・研修など奏功 会社の指針明確化

物流企業

2022/03/08 0:10

 【大阪】阪南倉庫(堀畑浩重社長、堺市堺区)は、2021年卒から新卒採用の戦略を見直し、人材確保に成功している。20年卒は大学卒5人、高校卒10人の目標に対し、採用数がそれぞれ3人、4人と満たなかったが、21年は13人、12人と大幅に伸びた。22年も12人、8人と順調に推移。企業の理念を具体的に示すために行ったホームページ(HP)刷新や、入社前研修、インターンの導入などが奏功した。(根来冬太)

仮面を付け、無意識の先入観を排除して相互理解を深める「ミステリー業界研究EXPO」に参加(21年11月、大阪市中央区)




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