阪南倉庫、戦略見直し採用大幅増　ＨＰ刷新・研修など奏功　会社の指針明確化

　【大阪】阪南倉庫（堀畑浩重社長、堺市堺区）は、2021年卒から新卒採用の戦略を見直し、人材確保に成功している。20年卒は大学卒5人、高校卒10人の目標に対し、採用数がそれぞれ3人、4人と満たなかったが、21年は13人、12人と大幅に伸びた。22年も12人、8人と順調に推移。企業の理念を具体的に示すために行ったホームページ（HP）刷新や、入社前研修、インターンの導入などが奏功した。（根来冬太）