丸山運送、新卒採用・育成に注力　グローバル事業部を新設

　【宮城】丸山運送（三浦一夫社長、仙台市宮城野区）は2019年度の経営テーマに「トランスフォーメーション（進化）」を掲げ、運輸や物流センター運営、国際物流など各事業を推進する。「独自の競争力強化」「ブランド（ｔｈｅ080）知名度の向上」「家族に誇れる会社へ」を課題とし、更なる進化を目指す。３年後の創業60周年に向け、現在の延長線上には無い、革命的な転換を起こす初年度と位置付ける。２月21日の経営計画発表会で、19年度の方針を発表した。（黒田秀男） 　経営理念の唱和に続き、三浦社長が経営方針や決算見通し、新年度経営目標などを発表。この中で人材育成に触れ「情報化が進み、ほとんどの情報は簡単に入手でき、模倣も99％は可能。しかし、残りの１％は『人』の部分であり、模倣はできない。『ヒト・モノ・カネ』の時代から『ヒト・ヒト・ヒト』の時代に移った」とし、成長力の源泉である人材戦略の重要性を強調した。 　新卒採用と育成を最優先に掲げ、フレッシャーズキャンプなど各種研修、育成事業に力を入れていく。19年度も継続してＥＳ（従業員満足度）対策を含めた人材育成予算に「年間売上高の１％」を計上する。 　組織変更では、国際物流本部にグローバル事業部を新設し、国際物流部との２部制で、スピード感のある営業態勢を構築。人材開発ＰＪをＨＲＤチームに名称変更するほか、マーケティング本部の中に「スタジオ　080」運営を追加し、同ブランドの知名度アップを目指す。なお、同スタジオは、シェアオフィスやコワーキングスペース、倉庫など複合型サービス施設として、４月11日、仙台市宮城野区にオープンさせる。ｔｈｅ080のブランドビジョンでは、①80の事業を成功②80人の経営者創出③80事業で80億円企業（１事業１億円）――を掲げている。 　続いて、各部門の代表が「変わる未来へ　挑戦・実践・創造」をテーマに、それぞれの事業計画を発表した。 　なお、19年３月期決算の見通しについては、売上高が「前年度並み」、営業利益は「大幅増」とした。 【写真＝２月21日の経営計画発表会で、三浦社長が19年度の方針を発表】