習志野ＴＣ、ラジオＣＭ＆ウェブ面接　人手確保へ他社と差別化　企業イメージ向上ねらう

　【千葉】習志野トラックセンター（ＮＴＣ、福島昇社長、千葉県習志野市）では、人手確保に向けた取り組みに注力している。１日からラジオＣＭを展開、１月29日にはクラウド型採用管理システムの導入を決めた。トラック運送業界で人手不足が深刻化する中、業界では採用例の少ない手法を取り入れて他社との差別化を図る。（井内亨） 　ラジオＣＭは１月23日に収録を行い、２パターンを用意。２月１日から４月末まで、毎週火曜日と金曜日の夕方に放送する。福島社長が経営する八千代運送（八千代市）での実績を踏まえ、ＮＴＣでも展開が決まった。人手確保とともに、認知度と企業のイメージアップを狙う。 　一方、導入する採用管理システムはブルーエージェンシー（前田裕人社長、東京都港区）が開発。ウェブ上での面接が可能で、求職者はスマートフォン（スマホ）やパソコンがあればどこでも面接を受けられる。求人側では面接予約ページの作成、採用情報の一括管理などの機能を備え、業務効率化が期待できる。 　１月29日、福島氏と業務部の高橋清介部長が、ブルーエージェンシーの熊本康孝執行役員らからシステムの内容について説明を受けた。これを踏まえ、同日開いた役員会で議題に挙げ、導入することが決まった。具体的な導入日は今後検討する。 【写真＝ブルーエージェンシーの熊本執行役員(中央)から説明を受ける福島社長(右)】