東北の新卒採用状況、売り手市場 採用厳しく　働きやすい環境づくり　地道な学校回り、奏功

　【宮城】業種を越えて人手不足が叫ばれているが、特に物流業界ではドライバーや現場作業員の確保が深刻な課題となっている。東北の物流企業でも近年は中途採用に加え、新卒の定期採用を始める企業も出てきた。今年（2018年４月入社）は、大学生も高校生も「売り手市場」にあり、採用戦線は厳しかったようだ。東北の主な中小物流事業者に新卒者の採用状況を聞いた。（黒田秀男） 　結果をみると、定期採用を長年続けている有力企業はほぼ例年並みを確保した。宮城県の事業者では、まず、東邦運輸倉庫（黒川久社長、仙台市宮城野区）では、大卒３人（17年は４人）と専門学校卒１人（０人）、高卒４人（２人）の新入社員を迎え入れた。伊藤利光総務部長は「毎年、６、７人程度の採用だが、今回は厳しかった。地道に学校回りをしたのが奏功した」と振り返る。 　協和運輸倉庫（高橋大輔社長、同区）には高卒７人（２人）が入社した。当初は定員を６人としていたが、実績の無い高校から応募があり、採用枠を広げた。「多くの高校から若い人材を集め、一から育てたい。特に、体育会系の人材を求めている。明るく体力もあり、先輩・後輩という人間関係も体験している」（高橋社長）。今年はサッカーと水泳の部員が入社したという。 　港湾運送の三陸運輸（丹野光明社長、塩釜市）と塩釜港運送（徳永政男社長、同）も前年並みとなった。三陸運輸が大卒２人、高卒７人の計９人で、17年は大卒３人を含む８人だった。塩釜港運送は事務系２人、技能系４人の計６人を採用。17年は８人を雇い入れた。両者とも地元の有力企業として知名度も高いため、優位に新卒採用を進められたという。 　２年前から本格的に定期採用に踏み切った丸山運送（三浦一夫社長、仙台市宮城野区）は、大卒女性７人を迎え入れた。東北地区の大学から選ばれた人材で、この中には国立大生２人も含まれる。17年は高卒男性２人だった。新入社員は急成長の国際物流本部に５人と、マーケティング本部、管理本部にそれぞれ一人ずつ配属された。三浦社長は「今年は女性の応募が多かったが、19年は男性も取りたい。人材を育成し、当社ブランド『ｔｈｅ　080」を築いていきたい｣と話す。２日には入社式を行った。 　ドライバー職の定期採用を開始したのは仙台配送（尾上寿昭社長、同区）。今年はプロドライバーを目指す高卒男性１人が入った。初めての新卒者だが｢受け入れ態勢に問題は無い。これまで未経験者を何人も採用してきた。若い人を育てるノウハウもある」と尾上社長。長距離輸送を近距離輸送に切り替え、毎日、自宅に戻れる労働環境の整備やユニホームの刷新、イメージアップ戦略などに力を入れる。 　山形県内でも採用戦線は厳しかった。山形陸運（佐藤公啓社長、山形市）は高卒者１人を採用。17年は３人だった。片山恭寛総務部長は｢従来に無く苦戦した。応募数が少ない。生徒だけでなく、業界に対する親の意見、イメージも大きな要因になる。イメージアップが必要」と分析する。 　ベア･ロジコ(本田孝之社長、天童市)は高卒２人(17年は３人）、ティスコ運輸（菅原茂秋社長、山形市）も同数の高卒２人（１人）を確保した。本田社長は｢苦労した。積極的に募集活動を行ったが、ようやく採用できた」と強調。ティスコの結城生馬常務は「同じ学校へのアタックだけでは難しいと痛感した。今後は訪問校数を広げたい」としている。 　例年、２、３人の新卒を迎え入れているＹＢＳサービス（佐藤侑功社長、山形市）とエイエスエムトランスポート(工藤亜紀子社長、酒田市）は今年、採用できなかった。佐藤社長は「震災後に状況が変わった。業種を越えた人手不足で、年を追うごとに定期採用が難しくなっている。背景には、労働人口が年々減少する構造的な問題がある。物流業界にとっては大きな問題だ」と危機感を募らせる。 　秋田県も状況に変わりは無い。ヨコウン（塩田充弘社長、横手市）は総合職で大卒１人、ドライバー職として専門学校卒１人を採用した。ドライバーは高卒を対象にしていたが、応募がゼロだったため、急きょ、専門学校にも枠を広げた。11年からドライバー職（高卒）、13年からは総合職(大卒)の定期採用をスタート。17年は大卒１人、高卒は４人だった。 　山縣新一・取締役管理本部長は｢年齢構成を見ると、ドライバーは高齢者が多かった。遅すぎるかも知れないが、幹部候補生を含めて定期採用し、世代間ギャップを薄めていく。積極的に募集活動を展開したい」としている。 　川連運送（阿部久社長、湯沢市）にも、17年と同数の２人の新卒（高校と専門学校）が入社した。地場産品の配送に加え、地元食材を使用したレトルトカレーの製造販売など、地域との共存共栄に力を入れてきた。小学生ミニバスケットボール大会の開催、ブライダル相談に加え、昨冬からは犬、猫のトリマーサロンも始めた。阿部社長は「新卒は地元校からしか入らない。少しでも当社に興味を持ってもらえる工夫が必要。今後も地域に役立つ、新しい事業に取り組む。ユニホームも一新する」としている。なお、今回入社の１人はドライバー職だが、トリマー専門学校の出身という。 【写真＝丸山運送の入社式で新入社員らと記念撮影する三浦社長（前列中央）】