ヒカリグループ、施設リニューアル促進　人材確保に経営資源集中

　ヒカリ産業（長田和明社長、岡山市東区）を中核とするヒカリグループ（長田義光代表）は、人材確保・育成に経営資源を集中的に投じていく。Ｍ＆Ａ（合併・買収）に前向きに対応する一方、企業のイメージ向上にも注力。人材を確保することで事業規模を更に拡大し、将来的には上場企業との提携も視野に入れている。（江藤和博） 　人材確保の一環として力を入れているのが、営業所の新設・改装だ。４月の操業開始を目指し、津山市と岡山県鏡野町にまたがる津山産業・流通センターに、ヒカリ産業の津山営業所を新築中。また、光津営業所（同区)も建て替えており、４月中旬の稼働後に事業を拡大する。更に、グループのフレッシュ物流（長田義光社長、広島県三原市）やハップ（同、岡山市東区）の大阪府の拠点などの改装も計画している。 　長田グループ代表（66）は「とにかく人材確保に尽きる。人材がいなければ新しい仕事も獲得できない。古びて手狭な建物をリニューアルし、従業員が自慢できる職場になるよう環境を整備していく。また、協力会社も乗務員不足に直面していることから、自社車両をここ１、２年の間に100台程度増車したい」と話す。 　Ｍ＆Ａは、既に具体的な検討に入っている案件があるが、「今後も全国で良い案件があれば、関わっていきたい」と意欲を示す。 　企業のイメージ向上にも余念が無い。10年ほど前からサッカーＪリーグのファジアーノ岡山や、バレーボールＶプレミアリーグ女子の岡山シーガールズのスポンサーを務めるほか、近はテレビＣＭの出稿量を増やしている。４月には、若い従業員に喜んでもらえるよう制服もリニューアルする予定だ。 　また、自動販売機の総合管理を行うグループのヒカリエンタープライズ（長田社長、岡山市東区）では、チャリティー自販機を全国展開し、フィリピンのストリートチルドレンの学費支援など国際貢献を行っている。花見など地域の行事にも積極的に協賛しており、こうした社会貢献活動もＰＲし、人材確保につなげたい考えだ。 　グループの従業員数はパート・アルバイトなどを含めて935人（2016年10月１日時点）。新卒採用では高卒者を毎年採用してきたが、大卒者にも力を入れる。一方で、高齢の従業員の受け皿確保にも注力しており、倉庫作業では70歳ぐらいまで雇用。乗務職は安全に配慮して継続雇用年齢を伸ばすのは難しいが、２トン車など負担の少ない仕事を用意している。 　長田氏は「従業員の災害・死亡保険の保険金はこれまで、いったん会社が受け取り、勤続年数に応じて支給していたが、全額が家族に直接支払われるように変えた。また、乗務・作業職には年４回の賞与を支給している。利益が出れば、できる限り還元していきたい」と話す。 　15年度のグループ売上高は100億1980万円。16年度も安定した業績を確保できる見通しだ。 　長田氏は「今後は岡山市内に４万平方メートル規模の物流センターが欲しい。将来的にグループ売上高が200億円になれば、上場企業など大手との提携も考えていきたい」と前向きな姿勢を示す。 【写真＝光津営業所はより快適な職場環境に(完成予想図)】